我也想當記者（五）：狹路任我行

上一篇文章，我們談了公司內的權力鬥爭，這章，則是更赤裸裸的談記者職涯的處境。

如果我去當記者，入行時會遇到什麼困難？五年之後，我會變成什麼模樣、可以爬到什麼位子？如果我想轉職，我的前輩多半去哪些地方，哪些地方容得下我？

本篇文章就是要回答這幾個問題。


新人不易進入


本系列的第一篇，我曾提過，目前台灣的新聞產業，已經處於停滯。當整個產業沒有成長、但經營成本卻日漸提升的時候，業者勢必會在投資上更加保守，在薪資上也會更小氣。停滯的產業環境，求職者最直接的感受，就是職位很難改變，以及永遠「加量不加價」的薪資報酬。

這樣高度飽和、甚至產業整體營收規模衰退，其實就是夕陽產業的特徵。

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夕陽產業的特性，就是競爭激烈、利潤率偏低；且由於「開源」不易，公司經營階層自然會往「節流」的方向努力。扣除不易在短時間之內改變的固定支出，媒體最重要的變動支出，莫過於人事成本，其中占主要薪資支出的記者，自然就是重點開刀對象。

產業夕陽化的特徵，就是會有大量二線公司倒閉，這些中小型、競爭力比較弱的公司倒閉後，必然會釋放出大量且因年紀、年資過深、無法離開這個行業的超級資深人力。這些資深人力，為了生存，他將會被迫降價出售自己。資深人力自削身價，影響極為巨大：首先老人降價，整個行業的薪資結構將會全面改寫，且老人跟年輕人的薪資價格接近時，公司老闆會直接大砍新人的薪資，且傾向直接用即戰力，不願意養新人。

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由於需要的員額太少，且都希望是找資深記者，因此公司根本懶得辦正式的新人招聘活動，而是傾向直接透過內部人介紹的非正式管道來找人。因此目前新鮮人想要加入新聞業，多半會遇到沒有公司願意開出正式求才窗口，只能靠著老師、學長姐、親友的介紹來進入新聞圈。

其次，由於開放給新人的員額變少，因為整個薪資結構壞掉，也留不住期待在薪資上與職務上有快速成長的新人。然後整個產業、公司，因為沒有足夠量的新人、也沒有年輕人進入核心的編輯群帶動變化，人員就會老化，觀點變得保守，慢慢的就被邊緣化。

如果你明知此路狹窄，但硬是要闖這條路，接下來就是你要選擇哪種媒體。

新聞圈，有兩個各自獨立的子領域：以報紙、雜誌為主的文字平面媒體，與電視、廣播為主的電子媒體。這兩個子領域，受限於新聞呈現方式，他們製作新聞的方式、新聞的重點、新聞工作的節奏，都非常不一樣。

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電子媒體 vs 平面媒體


以電視為主的電子新聞，節奏非常快速，早上發生的大事，到晚上可能就變成垃圾了，所以記者是徹底活在當下，早上作的新聞，下午就丟在一旁，處理下一則新聞了。

每一節電視新聞約三分鐘，不管你的內容再多，你就是只有三分鐘（文字稿大概就一百個字）把事情講完，再多也會被刪掉。再加上，早上十點的記者會，十一點就要過完稿子、剪出帶子上片了，所以根本沒有時間慢工出細活，多訪問一些人。播放時間很短、製作新聞的時間很短，因而電子媒體的記者，最重要的技能，就是在很短的時間之內為事件做出很精確簡短的摘要。

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電子媒體的另外一個特徵是，一個電視台記者，所要負責的路線，可能是平面媒體記者的好幾倍。例如同樣是財經媒體，財經雜誌可能會把科技業分成三四塊來看，專業財經報社可能分成七八塊，但是電視可能就一兩個記者cover全部。這樣的好處是，電視的記者，廣度會非常夠，但是什麼事情也都只知道現在發生什麼事情、認識很多人，但其實搞不清楚事情的詳細狀況、人脈也無法深耕。

而平面媒體的特徵，則是與電子新聞相反。平面媒體著重慢工出細活，記者會時，通常都是電子媒體採訪完、全跑光之後，才會輪到文字記者上場。

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舉個例子來說，今天有一間很賺錢的新公司辦上市法說會，電視媒體可能就是拍個大頭說今年公司EPS預計XX元，營收可以成長XX％，大頭開金口說啥，記者就播啥。比較專業的財經新聞台可能會來個後製，跟同類型的公司比較，他的財務數字如何如何，就這樣，然後他就去跑下一則新聞了。

如果是報社記者，除了人家跟他講的以外，他一定得再去查這間公司的背景：他啥時成立的、老闆的背景、股權的結構…（這都是公開資料，上網查就有了，不會花太多時間）。然後在講公司未來的獲利時，然後再找一個法人，聽聽法人怎麼看這間公司，避免只有一個大頭的聲音。如果公司大一些、有熱點一些，可能還會作個上下游關連圖、XX概念股比較表。就這樣，他得去跑下一則新聞了。

如果是雜誌記者，由於所有可以在公開場合查到的東西，都已經被日報跟電子新聞寫光了，因此他一定爭取公司的獨家專訪，或是從自己的私人人脈，從他的上下游供應鍊或競爭對手打聽這間公司的背景，進一步去查清楚這間公司到底是啥，他在產業鍊的地位如何，老闆在公司領域有什麼值得「關注」的地方？如果沒有辦法得到夠深入的獨家內情，或沒有什麼特殊的照片可以烘托，這篇文章就沒機會刊登。

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整體來說，節奏越快的媒體，記者知道的事情就越廣，節奏越慢的媒體，相對來說會比較深入。

一般來說，電子媒體跟平面媒體彼此涇渭分明，電子記者跑去報社、或是倒過來的狀況，相對來說是很罕見的。但是電視跳廣播、報社跳雜誌，就十分常見，畢竟平面與電子媒體的採訪方式跟著重的地方，完全不同，兩邊對於「優秀記者」的定義也不相同，所以不容易有能同時符合兩邊需要的成熟記者。所以新人入行時，一定得根據自己的特性，在電子媒體跟平面媒體之間謹慎選擇。


升遷之路：線上記者與版面編輯


在新聞圈，新聞工作者大概就是分兩種：在外頭追趕跑跳碰、負責帶回資訊的線上採訪記者，以及躲在辦公室裡面看稿、決定哪些東西上版面、哪些扔掉、哪些新聞希望留版面、Call記者追加稿子、要大作特作的編輯群。

先就線上記者這個向度說起。在一般的企業中，頭銜是非常重要的，因為頭銜就代表你有多大的權力去決定事情、以及你可以動用多少資源去達成你要的目標。但在線上記者這個圈子，因為新聞工作者多是單兵作戰，無論你名片上的頭銜是實習記者、資深記者、採訪主任、編輯、資深撰述….只要你還在第一線採訪、負責寫稿，那其實頭銜的不同，最多就是顯示薪資的差異，但實質上大家在採訪時基本上都是相同的，八仙過海各憑本事，記者還是要靠自己長久經營下來的人脈關係與特定領域的知識。

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那麼你作為一個記者，怎麼從實習記者往上爬到撰述呢？在目前新聞產業幾乎沒有新公司開張、舊公司也沒有新開部門、老人又不退休的情況下，大多數的升遷還是得靠著跳槽來達成。以文字記者來說，優秀的報社記者，常常會成為雜誌挖角的對象，那雜誌社挖你，勢必要給妳一點好處：薪資、頭銜，當然是一定要的。你呆個雜誌社一兩年，如果要回報社，那麼報社當然得再加一點碼，妳也就順便又升了一級。

其實每個媒體都有自己的調性，一旦記者待習慣一個媒體、習慣這個媒體的品味，就不容易跳槽了。但是以新聞業目前的「前輩不退、後人不進」的現實狀況來說，就業者也只能透過轉換公司的方式，來壓迫資方提升價碼了。

而在記者在線上跑了十幾年，體力、精力已經大不如前，沒辦法繼續在第一線上搶新聞時，就會考慮退居第二線，不再跑線，而是留在公司裡面看稿子、下標題、決定新聞重點，指派記者前往新聞地點。這時，他就是編輯，不再是記者了。

轉編輯的初期，就是記者的頂頭上司，偶爾也要幫分不了身的記者跑一些採訪現場，但再資深一點之後，除非是重要的專訪，一般來說就是窩在辦公室裡面遙控記者了。

如果更狠一點，就是一定要脫離新聞圈、甚至媒體，那麼記者又能去哪裡呢？

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新聞業高度特殊，不易轉行


一般人換公司的方式不外乎從類似產業（例如從開發NB跑去開發手機）、從上下游產業轉換（從作尼龍粒變成作尼龍布）、類似職位開始（例如從賣房子變賣車子、從會計變出納）。但是媒體是一個十分特殊的產業，市場上很少類似的工作內容，因此外面的人不容易用自己的工作去推估記者這個行業的狀況，也進不了這個行業；新聞圈的人若要離開新聞圈，不僅牽扯到其他人接不接受自己，還關係到自己能不能接受薪資與地位的歸零。

轉行，就意味著要放棄先前在特定產業累積下來的人脈、專業知識與權威。以新聞業來說，記者最重要的職業資產就是長期經營下來的人脈跟各自己負責線上的歷史與經驗，最多就是處理新聞的寫作技巧與角度。但這些東西，一旦離開新聞圈，就全部歸零了，畢竟記者是在名片頭銜後面，才能接觸到那些大人物的，今天你一離開媒體，一拿掉名片，就什麼都不是了。

轉行，其實就意味著專業知識歸零，個人只能帶著「作事情的方式」走，這不管哪個行業都一樣。但是問題在於，今天一個財務人員，就算是從會計師事務所跳去客戶端幫人作帳，雖然立場會不一樣，但至少做事的方式都是可以帶著走的，過去積累下來的實力與名聲還是可以積累的，因此你直接當一個主管，繼續維持你原來的薪資水平，不困難。但是新聞圈的訓練，能夠帶給記者什麼可以帶著走的專業能力與名聲？我自己的感覺是沒有。

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不管你在新聞圈的名聲有多好、實力多麼強，外面一概不承認。那麼你在這個行業待越久，就會越難轉業，因為待得越久，你會累積出越來越多的精彩獨家報導、別人很難取代的人脈關係，以及做題目、分析事情的經驗，因而你就有越來越好的薪資與待遇，但是一旦離開，這些全部都會歸零，又要回到剛踏入社會初期的薪資水準。

因為要重頭開始，真正超級資深的記者，能夠在財務與年齡的雙重壓力下，「主動」放下過去十幾年打拼出來的江山，是非常少數。因此媒體人就算脫離媒體，多半還是會在新聞周邊產業活動：媒體公關、或是先前對應企業的公關部門；再不然，少數口才好、已經建立個人知名度的，可能就會轉型成名嘴，把先前跑線累積下來的經歷，在節目中開講。

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平心而論，現在的新聞圈，是不好混的，要走這條路的後輩，不能只靠著熱血就一頭熱，是真的需要在開始之前，有一些思想準備，這樣這條路才能走得長、走得穩健。

• 附錄：當記者有什麼好的？

雖然在台灣，記者的社會聲譽並不高，大家也知道這個行業在走下坡，但許多新鮮人還是前仆後繼的投入，就連大學聯考排行榜，傳播相關科系的分數也一直都不算低；就算是真的踏入新聞圈、真實經歷到這個行業的辛酸，在離開之前，考慮離開時仍會再三躊躇。因為新聞這個行業，確實有一些其他行業無法帶來的成就感與相對特色，讓人捨不得離開。

第一，工作和興趣合一。一般職場，你作出來的成果，跟自己的興趣往往是沒啥關係的，老闆付錢叫你作你就作，至於做出啥東西，跟自己的興趣恐怕關係不大。

但是拿筆的人就不一樣了，當記者最好的事情，莫過於可以利用工作的名義，問自己有興趣的問題，追查自己想知道的事情，而且還有人會給你錢。有時候還可以借職務之便，滋養一下自己的眼睛：

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當然，記者的興趣也要跟媒體本身的調性相合，才有搞頭。一個對於民進黨前景有興趣的政治記者，若待在聯合報，可能半年上不了稿；一個對中產階級情調沒有感覺的記者，就算是幸運進了天下集團恐怕也是活不了兩個月，一個對金錢沒有興趣的記者，恐怕很難在財訊跑產業。所以除了看公司的財務狀況，也要根據自己的性格來挑公司才行。

第二，可以見到大人物。第一點中，其實在真實社會中，其實除了記者以外，還有很多人也可以作自己喜歡的是，例如學者就是如此，但是，記者有一個超級權力，是學者、以及多數人所沒有的機會，那就是你是整天都會跟超高層的大人物碰面。記者天生的任務，就是要盯著大人物跑，不盯著名人就不是記者了。這些人，有的是手上握有大權、個人的私人喜好觀感就會影響國家走向，有的是掌控超大型公司、個人對產業發展的研判可能就會影響全球人的生活習慣，有的是超級明星、他對音樂類型或是美感的個人偏好、可能就會影響絕大多數人穿什麼衣服以及聽什麼音樂。

這群手上握有大權、可以決定多數人生活的菁英，是一般人碰不到的，但記者提起這些人，跟提起隔壁大嬸一樣，因為他們見得到，有就近觀察、審視的機會。不過，這既是優點也是缺點，因為無論你喜不喜歡，你都「必須」追著名人跑。這是記者的天命。

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第三，永遠站在浪頭頂峰。記者另一個天命，就是永遠追逐當下最熱門、正在發生的事。什麼是「新聞」（news）？就是剛剛發生的事情、新鮮的事情、多數人沒有聽過的事情。這些新玩意兒就是記者每天在追逐的東西。所以現在流行什麼，如果是你負責的領域，你肯定如數家珍，就算是其他領域，你或多或少也知道個梗概。但是絕對的喜新厭舊，是好是壞，就看你個人的想法了。

第四，時間安排絕對彈性。除了工作任務上的特性以外，記者工作的特殊生活方式，也會帶來一點難得的福利。無論是什麼工作，總有個大致的上下班時間，要打個卡；但記者根本沒在進辦公室的，怎麼打卡呢？而記者的工作時間，完全是隨記者自己的安排而定，因為你的線就你一個人跑，其實你跑去哪裡訪問什麼人做什麼事，其實絕大多數時候只有你一個人知道；就連寫稿，記者也多半是找個咖啡廳躲進去寫，截稿時間之前交出去就好了。平常若你要去看個醫生、去銀行處理個什麼事情…等等的私事，就看你自己的安排。

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當然時間彈性的問題，就是一旦你負責的路線有狀況，因為記者多是單兵作戰，所以其實也沒有人能夠給妳強力支援，你不眠不休也要作下去、生出東西來。不過在一般狀況下，超級自由的時間安排，蒐集一些自己喜歡的特殊照片，知道一堆名人的私人八卦，是這個工作帶來的難得福利。

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